❖ 이런 법무팀장을 기다리고 있어요.

서린컴퍼니의 성장을 위해, 국내외 계약 검토부터 해외 법률 리스크까지 주도적으로 관리할 수 있는 분을 찾습니다.
발생하는 이슈에 대해 수동적으로 대응하기보다, 논리적이고 전략적인 사고를 바탕으로 비즈니스 목표 달성을 위한 최적의 법률적 대안을 제시할 수 있는 분이 필요합니다.
사내 사업부 및 유관부서는 물론, 외부 로펌 및 파트너사들과 긴밀하고 매끄럽게 소통하며 이견을 조율할 수 있는 분을 기다립니다.
정해진 틀에 얽매이지 않고 능동적으로 업무를 수행하며, 신설되는 법무팀의 리더로서 초기 체계와 프로세스를 단단하게 구축해 주실 분을 환영합니다.

❖ HR본부 법무 컴플라이언스팀은 이렇게 일해요.

현업의 요청에 단순히 법적으로 ‘가능/불가능’만을 판단하는 부서가 아닙니다. 사업부가 달성하고자 하는 목적(Why)을 이해하고, 리스크를 최소화하면서도 목표를 이룰 수 있는 안전한 대안을 함께 고민하고 제안합니다.
복잡한 법률 용어를 나열하기보다, 현업과 경영진이 신속하고 정확하게 의사결정을 내릴 수 있도록 '핵심 사실(Fact) - 예상 리스크(Risks) - 해결 대안(Alternatives)' 구조로 명확하게 커뮤니케이션합니다.
브랜드의 글로벌 성장에 발맞춰, 선제적으로 국내외 법무 및 IP 관련 가이드라인을 수립하고 기업의 든든한 방어막 역할을 수행합니다.
신설 조직인 법무팀의 리더로서 가장 효율적이고 합리적인 업무 프로세스를 직접 기획하고 실행하며 팀의 성장을 이끌어갑니다.

❖ 주요 업무

계약 및 문서 검토: 국내외 비즈니스 관련 계약서 및 주요 법률 문서 검토·작성
사내 법률 자문: 각 사업부 및 유관부서의 비즈니스 전개 시 수반되는 법률 리스크 검토 및 자문 제공
이슈 리서치 및 대응: 국내외 법률 이슈 리서치, 소송·분쟁·클레임 발생 시 전략적 대응 및 총괄
외부 네트워크 관리: 거래처, 파트너사, 외부 로펌 등 주요 이해관계자와의 커뮤니케이션 및 업무 관리
조직 셋업: 신설되는 법무(&컴플라이언스)팀의 업무 프로세스 구축 및 리딩

❖ 채용 절차

서류 → 1차 면접 → 2차 면접 → 처우 협의 및 최종합격