법무법인YK 경력 변호사 채용공고

“압도적인 성장, 선명한 보상“



지난 채용공고에 참여해주신 모든분들께 감사드립니다.

법무법인 YK는 어쏘변호사님들 채용과 관련하여 업계의 기존 질서를 뛰어넘는 보상체계를 구축하기 위하여 혼신의 노력을 다하고 있으며, 그 노력의 시작으로 지난 채용공고에서 세전 1억 5천만원 이상의 제안을 드린 바 있습니다. 그 결과 많은 분들의 지원이 이어졌으며 총 8분의 변호사님들을 해당 조건으로 모실 수 있었습니다. 금번 채용공고를 통해서는 총 20분 이상의 우수 변호사님들을 모실 예정입니다.



YK가 변호사의 채용절차 확립 및 급여조건 향상에 앞장 서겠습니다.

YK는 공고와 실제 제안금액이 일치하지 않거나, 급여 조건 등 보상체계가 선명하지 않은 채용시장의 현상을 인식하고 있으며, YK에서도 과거 전국단위 채용을 진행함에 있어서 공고분야와 상이한 지원자가 있을 시 수정 제안을 드리기도 했던 사실이 있습니다. 그러나, YK는 실제로 최근 채용을 진행함에 있어서 지원자 스스로 1억 5천만원 미만의 희망연봉을 기재하거나, 공고분야 등과 다른 내용을 기재하신 경우 우수한 인재라고 판단되었음에도 불구하고 수정제안 없이 우선 불합격 처리 하였습니다. 향후 모든 채용에 있어서 투명하게 공고에 기반한 채용을 진행할 것을 약속드립니다.



YK는 그동안 상당한 수의 변호사 채용을 진행함에 있어서, 경영지표나 법조계 전체의 상황 그리고 학벌·기수 위주의 기존질서와는 전혀 무관하게 업계 표준보다 높은 급여를 유지해왔습니다. 이는 업계에서 YK가 차지하는 위상을 고려하여, 시장에 기준점을 제시하고 후배변호사의 최소 급여를 보장하기 위한 경영대표의 철학에서 비롯된 것으로 이제 그 기준점을 획기적으로 높이고자 합니다.



YK는 새로운 보상체계 제안과 관련하여, YK 안팎으로 기존 구성원들에 대한 역차별 및 업계의 관례적인 기수별 연봉 수준 불일치에 대한 우려의 목소리가 존재한다는 사실을 직시하고 있습니다. YK는 현재까지 2025년 연간 평가, 2026년 1분기, 2분기 각 평가를 토대로 올해에만 3회의 연봉인상(각 차수당 평균 1천만원 이상)을 단행하였으며, 인상 대상자를 정함에 있어 학벌이나 기수는 전혀 고려되지 않았습니다. YK는 모든 구성원의 급여가 기준에 부합하는 시점까지 오직 실력만을 기준으로 분기 별 평가와 급여인상을 지속할 것입니다.


YK는 AI 대홍수 시대의 도래에도 불구하고, 더욱 수준 높은 법률서비스를 통한 고객의 만족과 직역의 부가가치를 연동할 수 있는 전략을 가지고 있으며, 그 전략을 바탕으로 채용시장에 새로운 기준점을 제시하고자 합니다.



■ 실력과 성과에 기반한 절대적 보상

법무법인 YK의 여정은 명료한 세 가지 원칙 위에 서 있습니다.



[실력의 크기가 성장의 속도를 결정합니다.]

연차와 기수가 실력을 결정하지 않습니다. 사건의 본질을 관통하는 탁월한 전문성, 의뢰인의 성공을 자신의 자부심으로 여기는 책임의식, 그리고 결과로 증명하는 변호사가 가장 빠르게 성장할 수 있습니다. 우리는 빠른 피드백, 높은 기준, 선명한 평가 위에서 개인과 조직이 함께 성장하는 문화를 만들어 가고 있습니다.



[성장의 과실을 모두 재투자합니다.]

우리는 ‘함께 성장할 때 더 멀리, 더 빠르게 갈 수 있다’는 확고한 경험적 자산 위에 서 있습니다. YK는 성과의 열매를 소수가 독점하지 않는 가장 혁신적인 로펌이라는 자부심 아래, 성과를 구성원 모두에게 공정하게 분배하고, 인프라에 재투자하는 것이 최고를 향해 나아가는 가장 강력한 엔진이라는 사실을 끝까지 기억할 것입니다.



[고객의 만족과 구성원의 만족은 결코 분리될 수 없습니다.]

우리는 고객의 성공과 만족이 곧 구성원의 만족으로 치환되는 조직을 지향합니다. 의뢰인의 난제를 해결하며 얻는 전문가로서의 성취감이 정당한 보상과 성장의 기회로 직결될 때, 비로소 위대한 조직이 된다는 사실을 믿기 때문입니다.



■ YK의 인재상

-서류상의 스팩을 넘어, 자신의 잠재 가치가 훨씬 더 압도적이라고 믿는 변호사

-현재의 위치보다 더 높은 목표를 향해 스스로 기회를 쟁취하고 싶은 변호사

-타협하지 않는 높은 기준을 스스로 설정하고 끝까지 밀어붙이는 변호사

-의뢰인의 문제를 '업무'가 아니라 자신의 ‘책임’으로 받아들이는 변호사



■ 우리가 제공하는 보상 체계

연차·기수와 무관한 순수 성과 기반 보상 구조를 운영합니다.

- 기본 연봉 :  세전 1억 5천만원 이상

- 경영성과급 :  법인 경영실적에 따라 연 1회 경영성과급 지급 기회

- 핵심 사건 배분 :  성과 기준에 따라 고난도·고보상 사건 참여 기회 우선 배분

- 우대사항 : 판사·검사·경찰대 경력자 또는 타 로펌 우수 성과자

적당한 선택을 원한다면 이곳은 맞지 않습니다.

하지만, 실력으로 판을 바꾸고 싶다면 지금 바로 지원하십시오.



■ 모집 부문 및 자격 요건

    구분                      채용인원
송무(형사)                   0명
송무(민사/가사)           0명
건설/부동산                 0명
노동/중대재해              0명


-소속 : 법무법인 YK 주사무소

-경력 : 우수 역량 보유 경력 변호사



■ 필수 제출 서류

-당사 양식 지원서 + 아래 서류를 1개의 PDF 파일로 합본 제출

-사법연수원 또는 법학전문대학원 성적표

-변호사시험 성적표

-전문분야등록증서

-작성한 서면 2건 이상



■ 우대 제출 서류

-고객관리능력 입증 서류 (개인 선임 실적, 중소·중견기업 유치 실적 등)



■ 전형 절차

-서류전형 → 역량검사 → 1차 면접 → 2차 경영진 면접 → 최종합격



YK는 서울 강남주사무소를 포함, 전국 31개 사무소를 운영하는 종합로펌입니다.